En arbetsrättsjurist för arbetsgivare hanterar ofta omorganisationer, uppsägningar, tvister och kollektivavtal. Vill du veta mer? Läs hela artikeln här.
När relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare börjar skava har det ofta funnits tecken en längre tid. Små konflikter om arbetstid, lön eller arbetsmiljö växer sakta till något som hotar både verksamhet och arbetsro. Arbetsrättsjurister som arbetar för arbetsgivare kliver vanligtvis in just där, i glipan mellan vardaglig irritation och formell tvist. Genomgång av anställningsavtal, policydokument och kollektivavtal ger arbetsgivare en ram att förhålla sig till innan beslut om omplacering, varning eller uppsägning fattas.
När arbetsrättens regler om saklig grund, turordningslistor och omplaceringsskyldighet bryts ned i praktiska steg uppstår en sorts karta över arbetsplatsens framtid. En arbetsrättsjurist för arbetsgivare analyserar risker kring uppsägningar på grund av arbetsbrist, granskar konkurrensklausuler och ser över skyddet för företagshemligheter. På så sätt kan både arbetsmiljöfrågor, rehabiliteringsskyldighet och risk för diskriminering hanteras innan de hamnar i domstol.
En arbetsrättsjurist kan bistå arbetsgivare vid tvist och förhandling
När en konflikt når förhandlingsbordet förändras stämningen på arbetsplatsen nästan omedelbart. Fackliga företrädare, HR och företagsledning samlas kring MBL-förhandlingar där varje formulering får betydelse. Arbetsrättsjurister för arbetsgivare arbetar då med att förbereda underlag, föreslå förlikningslösningar och sätta ramar för vad som tål prövning i tingsrätt eller arbetsdomstol.
I mer stillsamma skeden används samma kompetens för att skapa hållbara avtal från början. Genomtänkta anställningsavtal för VD och andra ledande befattningar minskar risken för framtida konflikter om bonus, uppsägningstid, konkurrensförbud och sekretess. Arbetsrättsjurister för arbetsgivare deltar ofta i arbetet med interna riktlinjer för ledighet, arbetsmiljö och rehabilitering. Därigenom formas rutiner som håller för både fackliga invändningar och inför en eventuell prövning av domstol eller skiljenämnd.