Företagshälsovård i Stockholm kan ge en chans till en medmänniska, samtidigt som ditt företag både sparar och tjänar pengar. Det finns ingen orsak att låta bli.
Både om man betraktar hur en anställd mår som medmänniska och som arbetstagare så har man allt att vinna på att satsa pengar på att den anställde ska må bra. Anställda som mår bra arbetar helt enkelt bättre. Och anställda som mår dåligt arbetar sämre.
Vi behöver inte ens titta på exempel där anställda blir sjukskrivna under en kortare eller längre period, vilket givetvis kostar mycket pengar för ett företag. Det räcker med att titta på hur mycket bättre någon jobbar som mår bra mentalt och fysiskt. Motivationen ökar och förmågan till kreativa lösningar på olika problem likaså.
Företagshälsovård i Stockholm ser anställda som en resurs
Man brukar säga att anställda är en resurs och tillgång. Men vad betyder det? Man skulle aldrig låta en av företagets maskiner rosta ihop och stå trasig utan att också förvänta sig att prestandan och intäkterna sjunker. Men man tänker sällan på samma sätt om anställda – vilket motsäger idén att anställda är en resurs.
Man tänker väl att människor inte är maskiner och bör ta ansvar för sin egen hälsa. Vilket är i viss mån rätt, men också kortsynt. För uppenbarligen gör inte folk det i den utsträckning de borde. Och kanske de inte kan av olika orsaker. Att företag delar det ansvaret genom företagshälsovård i Stockholm är uppskattat och ett sätt för företaget att se efter sin resurs.