Kategori: Okategoriserade

Konsultbranschen inom ekonomi har länge präglats av standardiserade upplägg där snabb tillsättning ofta prioriteras över precision. Samtidigt har företagens behov blivit mer komplexa och situationsanpassade. Det räcker inte längre att fylla en roll – kompetensen måste passa både uppdraget och organisationen. Re:Con Finance har tagit fasta på detta och arbetar aktivt för att utmana traditionella arbetssätt. Genom att fokusera på kvalitet, förståelse och långsiktig effekt skapas lösningar som bättre speglar verkliga behov.

Standardlösningar räcker inte alltid till

Många företag har erfarenhet av konsultlösningar som inte riktigt träffar rätt. Det kan handla om kompetens som inte matchar uppdragets krav eller konsulter som behöver längre tid för att bli produktiva. I en ekonomifunktion där tempo och noggrannhet är avgörande får sådana brister snabbt konsekvenser.

Vanliga problem med standardiserade upplägg:

• För breda kravprofiler som leder till fel matchning
• Begränsad förståelse för verksamhetens specifika behov
• Konsulter som inte är vana vid liknande situationer
• Längre startsträcka än förväntat

När dessa faktorer samverkar riskerar både kvalitet och effektivitet att påverkas negativt.

Ett mer träffsäkert angreppssätt

Re:Con Finance har valt att arbeta mer selektivt och behovsstyrt. Istället för att utgå från generella lösningar ligger fokus på att förstå varje uppdrag på djupet. Det innebär att både kompetenskrav och organisatoriska förutsättningar vägs in i matchningen.

Detta arbetssätt innebär att:

• Varje uppdrag definieras utifrån verkliga behov
• Konsulter väljs med större precision
• Startsträckan minimeras
• Resultatet blir mer hållbart över tid

Skillnaden märks ofta snabbt, särskilt i miljöer där kraven är höga och förändringstakten snabb.

Relationer som bygger kvalitet

En viktig del i att utmana standardlösningar handlar om relationer. Genom att arbeta nära både kunder och konsulter skapas en bättre förståelse för vad som fungerar i praktiken. Det gör det möjligt att agera snabbare och mer träffsäkert när nya behov uppstår.

Så skapas bättre matchning

• Djupare dialog kring uppdragets mål och utmaningar
• Noggrann urvalsprocess av konsulter
• Löpande uppföljning under uppdragets gång
• Fokus på både kompetens och personkemi

Re:Con Finance har byggt sin modell kring denna typ av samarbete, vilket ger en tydligare koppling mellan behov och leverans.

Konsultrollen i förändring

Kravbilden på ekonomikonsulter har förändrats. Idag förväntas de inte bara utföra uppgifter, utan också bidra med insikter och förbättringar. Det ställer högre krav på erfarenhet och affärsförståelse.

Re:Con Finance ser att företag i allt större utsträckning efterfrågar konsulter som kan:

• Arbeta självständigt från start
• Identifiera förbättringsområden
• Stötta ledningen med analys och beslutsunderlag
• Anpassa sig snabbt till nya miljöer

Det innebär att konsultrollen blir mer strategisk och mindre administrativ.

Vanliga frågor om alternativa konsultlösningar

Vad skiljer en behovsanpassad lösning från en standardlösning?

En behovsanpassad lösning utgår från företagets specifika situation, medan standardlösningar ofta bygger på generella mallar.

Tar det längre tid att hitta rätt konsult?

Inte nödvändigtvis. En tydligare kravbild gör ofta processen mer effektiv.

Är detta relevant för alla företag?

Ja, särskilt för organisationer med komplexa behov eller högt förändringstempo.

Vad är den största fördelen?

Högre träffsäkerhet, vilket leder till bättre resultat och snabbare effekt.

Ett skifte mot kvalitet och precision

Allt fler företag ifrågasätter standardlösningar och söker istället samarbeten som ger verklig effekt. Genom att arbeta mer personligt och behovsstyrt visar Re:Con Finance att det går att höja kvaliteten i konsultleveranser utan att kompromissa med tempot. Det förändrar inte bara hur tjänster levereras – utan också vad företag förväntar sig av sin ekonomikompetens.

Ett företagslarm sätts på verkligt prov först vid ett inbrott, sabotage eller annat skarpt läge. Då behöver detektorer reagera, kommunikationen fungera och rätt mottagare få information utan onödiga hinder.

Ett pålitligt larmsystem skapas därför inte enbart genom valet av centralenhet eller en viss typ av sensor. Installation, larmöverföring, reservkraft, rutiner och underhåll har stor betydelse för helheten. Gedigen kunskap om företagslarm gör det möjligt att identifiera svaga punkter redan under projekteringen och bygga skyddet kring företagets verkliga risker.

1. Detektorer måste passa både risken och miljön

En detektor har en bestämd uppgift och bör väljas efter platsen där den ska användas. Magnetkontakter kan exempelvis bevaka dörrar och fönster, medan rörelsedetektorer används till att upptäcka aktivitet i ett område.

Miljön påverkar valet. Ett vanligt kontorsrum och en industrilokal med damm, temperaturskiftningar eller stora öppna ytor har olika tekniska förutsättningar.

Placeringen är minst lika betydelsefull som produkten. Hyllor, mellanväggar och annan inredning kan påverka detekteringen. Det som såg korrekt ut på en ritning behöver därför kontrolleras i den färdiga lokalen.

2. Larmöverföringen får inte bli den svaga länken

Det räcker inte att företagslarmet upptäcker en händelse. Signalen behöver också nå avsedd mottagare.

Larmöverföringen kan utformas på olika sätt beroende på anläggning och säkerhetskrav. Kommunikation kan exempelvis ske via datanät eller mobil uppkoppling. I vissa lösningar används fler än en kommunikationsväg som extra skydd vid störningar.

Här behöver hela kedjan testas. Ett lyckat test bör inte stanna vid att en siren ljuder i lokalen. Det är också relevant att kontrollera att larmsignalen når rätt destination och att informationen går att hantera enligt verksamhetens rutiner.

3. Reservkraft håller viktiga funktioner igång

Strömavbrott ska inte automatiskt slå ut företagets säkerhet. Därför används ofta batteribackup i larmsystemets centrala delar.

Reservkraften behöver dimensioneras efter den aktuella anläggningen och kontrolleras under dess livslängd. Batterier åldras och tappar successivt kapacitet, även om de sällan behöver användas vid ett faktiskt strömavbrott.

Ett gammalt batteri kan se helt normalt ut utifrån. Kontroll av batteristatus hör därför hemma i den återkommande servicen.

4. Personalen måste kunna använda företagslarmet rätt

Även ett tekniskt välbyggt system kan skapa problem om den dagliga hanteringen är onödigt komplicerad. Personalen behöver veta hur larmet aktiveras, hur olika zoner fungerar och vad som ska göras vid en avvikelse.

Rutinerna bör vara tydliga kring exempelvis:

• vilka personer som får administrera larmsystemet
• hur användare läggs till och tas bort
• vad personalen gör vid ett utlöst larm
• hur fel och återkommande oönskade larm rapporteras
• vilka kontaktuppgifter som ska hållas aktuella.

Behörigheter bör också ses över då personal byter roll eller lämnar företaget. Gamla användare ska inte ligga kvar av ren vana.

5. Service visar om skyddet fortfarande fungerar som tänkt

Ett larmsystem arbetar ofta i flera år, medan verksamheten runt omkring förändras betydligt snabbare. Företaget kan bygga nya väggar, flytta lagerhyllor eller börja använda en tidigare tom del av fastigheten.

Sådana förändringar kan påverka skyddet utan att ett tekniskt felmeddelande visas. En rörelsedetektor kan fortfarande fungera men ha fått delar av sitt bevakningsområde blockerat.

Återkommande service bör därför omfatta mer än felsökning. Det är också ett tillfälle att bedöma om anläggningen fortfarande motsvarar lokalernas användning och företagets riskbild.

Ett larm behöver fungera som en sammanhängande kedja

Föreställ dig ett intrång efter stängning. En dörr bryts upp, detektorn registrerar händelsen och larmsystemet skickar information vidare. Reservkraften behöver fungera även om strömmen har störts, och mottagaren behöver veta vad som ska göras.

Varje del är beroende av nästa.

Det är därför missvisande att bedöma ett företagslarm enbart utifrån enskilda produkter. Ett pålitligt skydd bygger på att detektering, kommunikation, strömförsörjning och rutiner fungerar tillsammans.

Tillförlitlighet byggs långt före ett skarpt larm

Ett bra företagslarm ska helst märkas ganska lite under en vanlig arbetsdag. Bakom den enkelheten behöver det däremot finnas genomtänkta teknikval, fungerande kommunikation och återkommande kontroller.

De fem faktorerna hänger tätt ihop. Rätt detektor tappar sitt värde om signalen inte kommer fram, och fungerande larmöverföring hjälper föga om verksamhetens rutiner är inaktuella. Företagslarm som är planerade, testade och underhållna som en helhet har bättre förutsättningar att göra sitt jobb just den dag då säkerheten sätts på prov.

Att ta hjälp av en extern rekryteringspartner är en investering – inte bara i tid och pengar, utan i riskminimering, kvalitet och långsiktig kompetensförsörjning. Men hur vet du egentligen att det var värt det?

Hos Bergvik & Partners arbetar vi uteslutande med kvalificerade chefs- och specialistrekryteringar. Vi möter ofta frågan: ”Vad får vi egentligen för pengarna?” Svaret går att mäta – men det kräver att man tittar på mer än bara pris per kandidat. Det handlar om träffsäkerhet, ledtid, retention, och inte minst – affärseffekt.

Vad innebär “värde” i rekrytering?

Värdet av en rekryteringspartner består inte bara i att leverera en kandidat. Det handlar om att:

• Frigöra tid för interna resurser
• Minska risken för felrekrytering
• Öka träffsäkerheten i urvalet
• Förkorta tiden till effekt
• Säkra matchning mot kultur och affärsmål

En senior partner fungerar som rådgivare, bollplank och kvalitetsfilter – inte bara som leverantör.

Fem sätt att mäta värdet i praktiken

1. Tid till tillsättning – men med rätt kalibrering

En snabb process är viktig – men inte om den leder till fel person. En erfaren rekryteringspartner håller tempo utan att tumma på kvalitet, och minskar ofta ledtiden från behov till anställning med flera veckor.

🔹 Mät: Antal veckor från uppstart till signering, jämfört med tidigare rekryteringar.

2. Kvalitet i matchning – inte bara CV-kompatibilitet

En senior rekryterare gör en grundlig kravanalys och utvärderar kandidater på fler nivåer: potential, värderingar, kommunikationsstil och ledarskapsförmåga.

🔹 Mät: Hur många av de presenterade kandidaterna är realistiska alternativ? Hur väl upplever ni att kandidaten matchar både uppdrag och kultur?

3. Retention – hur länge stannar kandidaten?

Det är här det verkliga värdet visar sig. En felrekrytering kan kosta upp till 1,5 års lön i förlorad tid, produktivitet och ny rekryteringsinsats. En bra partner fokuserar på hållbar matchning – inte snabb leverans.

🔹 Mät: Hur många av de rekryterade personerna är kvar efter 12 månader? 24 månader?

4. Affärspåverkan – hur snabbt börjar kandidaten bidra?

En stark matchning leder till att kandidaten kommer in i rollen snabbare, förstår uppdraget tydligare och kan börja leverera tidigare. Det påverkar både teamet och verksamhetens utveckling.

🔹 Mät: Hur lång tid tog det innan kandidaten var fullt operativ? Vilken påverkan har tillsättningen haft på resultat eller arbetsmiljö?

5. Intern upplevelse – hur uppfattas processen internt?

En senior rekryteringspartner tar ansvar för struktur, kommunikation och urval – vilket minskar belastningen på HR och chefer. Det sparar tid, reducerar stress och höjer kvaliteten.

🔹 Mät: Hur mycket intern arbetstid har sparats? Hur upplevde chefen processen jämfört med tidigare rekryteringar?

Fakta: Vad som särskiljer en senior rekryteringspartner

Aspekt

Junior aktör / DIY

Senior partner (Bergvik & Partners)

Kravprofil

Standardiserad

Skräddarsydd och uppdragsnära

Nätverk och reach

Begränsad

Djupa, aktiva branschnätverk

Kandidatdialog

Envägskommunikation

Rådgivande och relationsbaserad

Intervjuer och urval

CV-baserade

Kompetens- och situationsbaserade

Ansvar för processen

Delvis

Fullt från behov till uppföljning

Vanliga frågor från beslutsfattare

Är det värt kostnaden även om vi har en intern HR-avdelning?
Ja – särskilt vid affärskritiska roller. En senior partner kompletterar, avlastar och höjer kvaliteten i urvalet. Det handlar inte om att ersätta HR, utan att förstärka kapaciteten.

Hur vet vi att vi valt rätt rekryteringspartner?
Titta på deras process, transparens, branschkunskap och förmåga att förstå just er organisation. Bra rekrytering börjar med rätt frågor – inte snabba svar.

Kan vi mäta ROI på riktigt?
Ja – med rätt nyckeltal. Genom att följa upp retention, tid till effekt, och upplevd kvalitet internt kan ni se vilken skillnad en träffsäker rekrytering faktiskt gör.

Värdet syns inte alltid direkt – men känns långsiktigt

Att anlita en senior rekryteringspartner är inte bara ett beslut för att ”lösa en rekrytering”. Det är ett strategiskt val för att bygga team, forma kultur och driva affären framåt.

Rätt person på rätt plats, snabbare – och med större precision – är inte bara en framgång. Det är ett konkurrensmedel.

Hos Bergvik & Partners arbetar vi nära våra kunder, med målet att varje rekrytering ska bära effekt långt bortom första arbetsdagen. Och det värdet – det går att mäta.

Bokföring är något alla företagare måste hantera, men långt ifrån alla gör det på ett sätt som sparar tid – och pengar. Många sitter med kvitton i sista stund, skickar in material för sent eller förlitar sig på rutiner som kostar mer än de smakar.

Hos Informify har vi hjälpt hundratals småföretagare att få ordning på bokföringen – och framför allt, få mer tid till det som faktiskt driver verksamheten framåt. Här är våra bästa tips på hur du med enkla justeringar kan minska stressen, öka kontrollen och få ut mer av varje redovisningskrona.

Effektiva rutiner gör skillnad – varje månad

När bokföringen fungerar smidigt i vardagen märks det direkt i både plånbok och kalender. Här är några tydliga fördelar:

• Du slipper dubbelarbete och onödiga frågor
• Risken för fel minskar – vilket kan spara stora pengar
• Rapporteringen blir snabbare och mer tillförlitlig
• Du får bättre beslutsunderlag – när du faktiskt behöver dem
• Rådgivning blir relevant i rätt tid, inte i efterhand

5 bokföringsrutiner som sparar tid och pengar

1. Fota kvitton direkt när du får dem

Ju längre de ligger i fickan eller bilen, desto större risk att de tappas bort. Med rätt app är det gjort på fem sekunder – och din bokföring hålls uppdaterad löpande.

2. Skicka allt digitalt – inget i efterhand

Samla inte material “till bokslutet”. Jobba istället med digital hantering varje vecka. Det minskar administrationen för både dig och byrån.

3. Sätt en återkommande dag för ekonomi

Lägg exempelvis 30 minuter varje fredag på att skicka in underlag, kolla fakturor och stämma av. Det sparar timmar jämfört med att göra allt i klump en gång i månaden.

4. Ha tydliga rutiner med din redovisningsbyrå

Vet du vad som förväntas av dig, och när? Har ni ett tydligt arbetsflöde? Ett bra samarbete bygger på tydliga roller – och sparar tid åt båda håll.

5. Ställ frågor tidigt – inte när det blivit fel

Är du osäker på hur något ska bokföras? Hör av dig direkt. Det är mycket enklare (och billigare) att göra rätt från början än att rätta till fel i efterhand.

Fakta om hur rutiner påverkar kostnaden för bokföring

Bristfällig rutin

Konsekvens

Kvitton lämnas in sent eller saknas

Merarbete för byrån = högre kostnad

Material samlas på hög

Ökad risk för fel och förseningar

Frågor besvaras långsamt

Missade deadlines, förseningsavgifter

Ingen koll på skatte- och momsdatum

Extra avgifter och ränta

Otydlig kommunikation med byrån

Tidskrävande dubbelarbete

Vanliga frågor om bokföringsrutiner

Hur ofta bör jag skicka in material till min redovisningsbyrå?
Helst löpande – varje vecka eller när du får ett kvitto eller faktura. Då hålls bokföringen uppdaterad och du slipper stressa i slutet av månaden.

Behöver jag ett bokföringsprogram själv?
Inte nödvändigt. Hos Informify jobbar vi i molnbaserade system där du bara behöver tillgång för att skicka in underlag – resten sköter vi.

Vad gör jag om jag glömt ett kvitto?
Skicka det så snart du hittar det. Vi hjälper dig avgöra om det kan bokföras eller om det behöver hanteras på annat sätt.

Kan jag få hjälp att skapa en rutin som passar mitt företag?
Absolut. Vi går igenom din vardag och bygger ett flöde som sparar tid utan att kräva mer än nödvändigt från din sida.

Mindre stress, mer kontroll – med rätt arbetssätt

Bra bokföring handlar inte om att du ska göra mer – utan om att du gör rätt saker, vid rätt tidpunkt. Med genomtänkta rutiner kan du undvika fel, få snabbare hjälp och minska kostnaden för redovisningen.

På Informify ser vi det gång på gång: när bokföringen flyter på smidigt, frigörs tid, pengar – och energi. Och du slipper sitta kvällstid och leta kvitton.

Förr handlade ett event om att samla människor i ett rum, servera något att äta och låta ett program rulla. Idag ser det annorlunda ut. Framtidens event ska kännas, engagera, aktivera – och samtidigt vara enkla att planera.

På BokaLokal.se märks den här utvecklingen tydligt. Vi ser en ny typ av förfrågningar från både företag och privatpersoner: event där upplevelsen står i centrum, men där arrangören vill ha full kontroll utan att drunkna i detaljer.

Upplevelsen i fokus – men utan att öka komplexiteten

Dagens gäster har sett det mesta. För att skapa minnesvärda event krävs något mer än en standardlokal och ett presentationsprogram. Det behövs rätt miljö, rätt tempo och en känsla som håller i sig efter att kvällen är över.

Men det betyder inte att planeringen måste bli mer avancerad. Tvärtom – de som lyckas bäst jobbar smartare, inte mer.

Trender vi ser just nu:

• Multifunktionella lokaler: där mingel, middag och aktivitet kan ske i samma rum
• Starkare fokus på miljö och känsla: allt från belysning till doft påverkar helheten
• Kortare event med tydligare syfte: hellre två intensiva timmar än fem sega
• Ökad efterfrågan på unika lokaler: udda miljöer ger bättre effekt än dyr inredning
• Smidigare bokningsprocesser: ingen vill vänta på svar i dagar längre

🔹 Med rätt verktyg blir vägen från idé till upplevelse både kortare och enklare.

Så planerar du ett event som känns – utan att fastna i detaljer

1. Tydlig målbild

Vet du varför du gör eventet, så är det lättare att välja rätt lokal, rätt längd och rätt innehåll.

2. Välj lokal som stödjer upplevelsen

Vill du ha energi, avslappning, fokus eller wow-känsla? Utgå från det när du söker lokal – inte bara från budget eller plats.

3. Planera flödet i rummet

En lyckad kväll bygger på att gästerna förstår var de ska vara, vad som händer – och när. Rätt lokal gör det enkelt att skapa detta flöde.

4. Automatisera bokningen

Via BokaLokal.se ser du direkt vad som finns ledigt, vad som ingår, och skickar bokningsförfrågan med ett klick.

Framtidens eventlokal – vad efterfrågas egentligen?

Egenskap

Varför det efterfrågas

Flexibla ytor

För att kunna växla mellan aktivitet, mat och mingel

Naturlig karaktär (ex. tegel, trä, ljusinsläpp)

Ger direkt atmosfär utan att behöva extra dekoration

Ljud & ljus som funkar

Slipper teknikkrångel – höjer proffsnivån

Tillåtelse till egen dryck

Sänker kostnad och ger valfrihet

Tillgång till kök eller cateringyta

För smidigare servering eller egen matlösning

Vanliga frågor från arrangörer som vill planera smartare

Hur långt i förväg behöver jag boka?
För populära datum och unika lokaler – gärna 2–4 månader i förväg. Men många hittar rätt lokal via BokaLokal.se även med kort varsel.

Vad händer om jag behöver ändra planerna?
Varje lokal har sina villkor för om- och avbokning, och de visas alltid tydligt. Många är flexibla, särskilt vid god framförhållning.

Hur hittar jag en lokal som känns men ändå är praktisk?
Filtrera på BokaLokal.se efter lokaltyp, känsla och tillval – då ser du snabbt vilka som passar både estetik och funktion.

Kan jag boka all teknik via plattformen?
Vissa lokaler har allt på plats, andra samarbetar med teknikpartners. Det framgår i beskrivningen, och du kan ställa frågor direkt till kontaktpersonen.

Mindre stress, mer känsla – och en bättre upplevelse för alla

När framtidens event planeras handlar det inte längre om att göra mest – utan om att skapa rätt stämning med minsta möjliga friktion. Den som hittar en lokal som redan har rätt förutsättningar sparar inte bara tid – utan höjer också upplevelsen för sina gäster.

Med BokaLokal.se får du tillgång till ett brett urval av Stockholms mest inspirerande lokaler – allt från takvåningar och studios till gröna innergårdar och historiska miljöer. Du ser snabbt vad som passar, vad som finns tillgängligt och vad som ingår.

Det är så framtidens event planeras: med känsla, klarhet och kontroll. Och det börjar med rätt lokal.

Stockholm bjuder på catering i världsklass, perfekt anpassad till såväl formella evenemang som intima sammankomster, med betoning på kvalitet. Få mer info här.

Mat kan beskrivas som en nödvändighet, men inbjuder också till en form av hantverksskicklighet som förenar tradition och nytänkande. I Stockholm växer catering fram som en populär lösning för dem som söker något utöver det vanliga. Det är en värld där kocken med precision väljer råvaror och serverar rätter som talar till alla sinnen.

Catering i Stockholm har en lyhördhet och ett servicetänkande som kännetecknar staden. Här finns en omsorg om såväl smak som presentation, något som blir en symbios av förenklad lyx och genuin svensk gästfrihet. Glöm allt om stressen med matlagning och planering och låt specialisterna skapa en festlig stund utöver det vanliga. I en stad där mat blivit kultur, står cateringföretag i frontlinjen för att göra varje tillställning speciell.

Mångfalden av alternativ för catering i Stockholm

Stockholms rika variation av catering ger möjlighet till upplevelser utöver det vanliga, med en betoning på kreativitet och njutning. Genom att anpassa menyer till kundens behov skapas en symfoni där smaklökarna får spela huvudrollen. Som gäst vid en sådan fest blir man ofta överraskad av de tematiska bufféernas spännande kompositioner.

Att anlita catering i Stockholm innebär att få tillgång till gastronomiska mästerverk, skapade av passionerade kockar som behärskar både modern teknik och traditionellt hantverk. Utbudet sträcker sig från matiga sallader och färgrika bowls, till små konstverk i form av lyxiga canapéer. Varje rätt bär på en berättelse, där tradition och innovation möts i fulländad harmoni.

Det höga elpriset slog ner som lite av en bomb förra vintern. Regeringen tvingades betala ut elstöd för att svenska företag och privatpersoner skulle klara av att tackla den höga kostnaden. 

En överraskning? Ja, för många – men samtidigt också en påminnelse om att det faktiskt handlar om en marknad där konsumtion och produktion måste ha en balans för att priset ska vara lågt. Om konsumtionen är högre än produktionen så blir priset också högre. 

De högre priserna har också skapat en snabbare omställning. Fler och fler företag har valt att investera i solcellsanläggningar för att kunna producera egen el och därigenom också kapa sina kostnader. Samma sak för privatpersoner, fastighetsägare och BRF:er. 

Fördelar med energilagring 

Genom att ta steget mot solceller så tar man också steget från att enbart vara en konsument till att faktiskt också vara en producent av el. Detta är en bra investering, men man bör även addera batterilagring till denna för att erbjudas en optimal effekt av solcellerna. 

Energilagring i kombination med solceller gör att man direkt kan kapa de höga topparna på en elräkning. Det fina med att ha energilagring är nämligen att det leder till en jämnhet. Även under tidpunkter då mycket el konsumeras kan man få en låg kostnad och detta som en följd av att man använder sig av de el som solcellerna producerat – och som lagrats i de batterier man investerat i. 

Energilagring – stötta elnätet och få betalt 

Utöver detta så kan man även de facto tjäna pengar på energilagring. Samma sak gällande balans mellan produktion och konsumtion kan nämligen ses i vårt svenska elnät. Vid störningar och vid avbrott så kan priset stiga rejält – och finns tillgänglig energilagring att använda så blir påverkan betydligt mindre. 

Din energilagring kan användas för att stötta det lokala elnätet och detta innebär då också att du, givetvis, får betalt för det. Du får, helt enkelt, betalt för att bidra med nytta till hela samhället. Därför är solceller och batterilagring en riktigt bra kombination och en fin investering att ta.

Att flytta till nya lokaler innebär en stor utmaning för ett företag. Hur ska man kunna transportera och installera alla saker inom den planerade tiden – utan att det drabbar arbetsinsatsen hos de anställda? Målet med en kontorsflytt ligger i just det: man ska kunna sätta igång med arbetet direkt – med den enda skillnaden att det sker i nya lokaler. 

En kontorsflytt är ett projekt som måste planeras. Oavsett om det handlar om en flytt som ska ske till större lokaler, mindre lokaler eller i syfte att placera företaget på en mer attraktiv adress så kommer man att stöta på utmaningar. 

Kontorsflytt kräver planering 

Det bästa är att förbereda sig för dessa och att man i god tid gör en inventering, går igenom vad som ska följa med, räkna på antalet kartonger, hyra flyttbilar och se till att en flyttfirma kan vara behjälplig under själva flyttdagen. Handlar det om exempelvis tyngre föremål så kräver dessa ofta en separat hantering och transport – och inte sällan så kan man också behöva exempelvis liftar för att kunna transportera och lyfta kassaskåp och andra föremål med tyngd. 

Proffs på kontorsflytt gör jobbet 

Hinner man det? Svaret är ofta nej. En kontorsflytt ska ses som ett separat projekt som planeras och utförs vid sidan av den ordinarie verksamheten och detta innebär att man också gör bäst i att ta hjälp av en partner som specialiserat sig på området. 

Genom att ta professionell hjälp med en kontorsflytt så kan ett företag luta sig tillbaka och arbeta som vanligt – detta medan partnern inom företagsflytt sköter allt som har med packning, inventering och logistik att göra. 

Detta innebär att man också i slutändan får en smidigare flytt. De anställda kan åka till den nya arbetsplatsen, sätta sig ned vid sina arbetsstationer och arbeta som vanligt – men med skillnaden att det är en helt ny miljö. Exakt som man vill att en kontorsflytt ska se ut.